活動の報告

三重北経営研究会のみなさん、こんにちは！
昨日、ご参画いただいたみなさん、改めてどうもありがとうございました！
人財育成と良い社風づくりを目指して、１３の徳目朝礼を用いた例会でした。


例年とても参考になる、会員企業の朝礼発表と社員さんのメッセージの動画として、
長く継続して徳目朝礼を行っているオーヴァーレーシングプロジェクツさんと、昨年入会されて、早くも現在TT受講中で、また来年の東海ブロック徳目朝礼大会に出場していただく竹谷さんの竹谷牛肉店さんにご参加いただきました。
２社共に、通常業務の中の自然な状態を撮影させていただきましたが、社風の良さが垣間見れる朝礼の空気と、社員さんの前向きな言葉が印象的でした。
佐藤さん、竹谷さん、改めまして、どうもありがとうございました！！

昨日の例会では、それに加え、４グループに分かれて、即興で朝礼発表に取り組みました。
やはり、コミュニケーションを取り合うコトで場は自然と活性化しますし、活性化すると笑顔が増えていました。笑顔が増えると、前向き・ポジティブ、可能思考MAXになっていきました。そんな感じのグループワーク、発表時間であったのではないかと思います。懇談会もいつもとはまた違う盛り上がり方をしていました。
改めて、アウトプットやコミュニケーションをし合う機会って大切だと実感できた例会になったのではないかと思います。
また、三重北のなかまたちの絆というか、即興の朝礼発表を通して、会風の良い部分を実感できた機会にもなったのではないかと思います。
【出席人数】
例会　 ２６名／５５名（４７％）
懇談会 １１名

【１３の徳目朝礼目標導入数】
目標　２名
実績　４名の参加表明者がでました！（２００％）
参加人数は、少なくなってしまいましたが、今回の参加型で体感するというカタチも、例会では新しい学びの場のカタチになったかと思いますので、昨日お休みだった方に伝えていただきながら、来年の徳目朝礼例会の参画人数アップにつながっていければと思います。
なお、昨日、１点お伝えし忘れていましたが、
受付の時にお渡しした「ありがとうカード」は、例会の参加賞としてお渡ししています。
参加いただいたみなさんの会社の人財育成・良い社風づくりを後押しするツールとして、
１３の徳目朝礼と共に、便利なツールの紹介（リマインド）という意味合いでご用意させていただきました。
是非日常で使ってみてください。

最後に、人財育成と良い社風づくり、時間のかかることではあるかと思います。
また、人も空気もナマモノなので、今良くても、１カ月後に変化するものでもあると思います。
だからこそ、仕組み化が必要だと思います。
１３の徳目朝礼、ありがとうカード、面談、懇親会、etc. たくさん方法があるかと思います。
大切なコトは、行動を起こすコト。行動を起こし続けるコトで、さまざまな気づき・学びがあり、視野が広がって、良い社風につながっていく。そんなコトを実感した例会でした。
改めまして、昨日ご参画いただいたみなさん、どうもありがとうございました！